Starkt engagemang och självkänsla som främst är kopplad till goda arbetsprestationer är ofta boven i dramat när det kommer till utbrändhet. Lennart Hallsten på Arbetslivsinstitutets har forskat om just utbrändhet på arbetsplatsen och studien visar att utbrändheten beror delvis på ouppfyllda duktighetskrav och dålig självkänsla. Utmattning och utbrändhet är ett stort hot mot dem som måste prestera till fullo för att överhuvudtaget vara nöjda med sig själva. Det finns ju alltid personer på en arbetsplats som har det där ”lilla extra” och verkligen brinner för sitt jobb. De är dem som är i riskzonen för utbrändhet på grund av att engagemang är sårbart och kan efterhand minska. Anledning till minskningen kan vara om inte arbetet leder till goda resultet då kan personen känna att han eller hon inte duger. De personer som är psykiskt utslitna upplever det positivt om de blir avlastade med förre arbetsuppgifter. Men om personer med prestationsbaserad självkänsla tas ifrån arbetsuppgifter kan deras självkänsla minskas drastiskt. De har inget annat alternativ än att lyckas med arbetet. Dessa inre krav är otroligt svåra att hantera för arbetsgivare eftersom folk alltid försöker hålla masken.